Programa de Formación de Líderes de PEMEX en Veracruz. 50 directivos de
la mayor compañía de Iberoamérica, trabajando con un servidor el Desarrollo de
sus colaboradores (el líder-coach). Es un enorme honor para mí trabajar con los
responsables de la compañía de referencia en México.
Uno de los
participantes, al terminar la sesión de hoy, me ha dado las gracias por “cambiarnos
el paradigma”, como ha dicho él. Me ha
impactado ese comentario. Los ingenieros petroleros (profesionales enormemente
preparados, con sus maestrías y doctorados) podrían vivir complacientes con el
éxito de su empresa, con sus “clientes cautivos”. Y sin embargo, se plantean de
buen grado seguir aprendiendo para salir adelante en esta nueva época, el
talentismo.
Una nueva era en
la que el talento marca la diferencia, en el que detectarlo y desarrollarlo
diferencia a los ganadores de los que perecen. Una nueva era en la que no basta
con que los jefes manden, sino ue deben comportarse como líderes, con la
versatilidad que requieren.
Mañana me despido
de Veracruz con la ilusión del deber cumplido. Con directivos que son
líderes-coaches (ya han pasado unos 250 y faltan ptros 200 hasta diciembre),
Pemex será aún mejor compañía y México un país más competitivo, qué duda cabe.