Los “Top
Employers awards” son a las empresas lo que los Goya o los Óscars a los
profesionales del cine en España o en Estados Unidos. Anoche se entregaron los
europeos (la lista de los galardonados se hará pública el próximo 21 de marzo
en el Financial Times) y disfrutamos
de una Gala por todo lo alto. El Talentismo es “dual”: una serie de compañías
apuestan por el talento –individual y colectivo- y son rentables y
competitivas; la mayoría cree, erróneamente, que “o se apuesta por la gente o
se gana dinero” y no acaban haciendo ni una cosa ni la otra.
He podido leer
en la revista Mente y cerebro una
serie de hallazgos muy interesantes de la neurología:
- Las personas
de edad avanzada tardan más que los jóvenes en decidirse, pero esto no quiere
decir que su mente funcione más lentamente. “En numerosas tareas sencillas, los
mayores tardan más en decidirse porque consideran que necesitan más datos para
formular una conclusión” (Roger Ratcliff, Universidad de Ohio).
- Los instantes
antes de dormir resultan óptimos para la creatividad (Mareike Weith, Albion
Collge). Esto se debe a una reducción del control atencional inhibitorio, de la
capacidad para desechar información irrelevante para la actividad.
- El alcohol
alegra y distiende a unas personas y vuelve irascibles y peligrosas a otras
(Brad Bushman, Ohio State University). Las personas que no muestran interés ni
responsabilidad por las consecuencias de sus actos muestran mayor
predisposición a la ira.
- El movimiento
sincronizado alienta el compañerismo pero también puede fomentar la agresividad
(Scott Wiltermuth, Marshall Business School de la Universidad del Sur de
California).
- Si mantenemos
escaso contacto con personas de otras etnias, nuestra capacidad de distinguir caras
disminuye (David Kelly, Universidad de Sheffield).
- El embarazo y
el parto remodelan el cerebro y la mente de la madre (Craig H. Kinsley y Kelly
G. Lambert). Las hormonas forman un escudo neuronal que protege a la futura
madre de las amenazas que pudieran comprometer su capacidad para cuidar del
niño (Teresa Morales Guzmán, Universidad Nacional Autónoma de México, 2010).
- El hijo
también remodela el cerebro del padre (Gloria K. Mak y Samuel Weiss,
Universidad de Calgary en Alberta). Su encéfalo se reconecta y produce células
nerviosas adicionales. En los primeros meses, se eleva el nivel de oxitocina
(Atsuko Saito, Universidad de Tokio, diciembre de 2012). La prolactina y la
oxitocina están fuertemente ligadas a la interacción social.
- La calidad de
la decisión no depende de la cantidad de información, sino de las reglas, del
criterio (Marcus Wübben y Florian von Wangenheim, Universidad Politécnica de
Múnich), como saben los buenos jugadores de póker y analistas de bolsa. Los
entendidos suelen elegir la alternativa heurística (reglas empíricas y no
rigurosas) para resolver un problema, según demostró John Payne, Universidad de
Duke en Durham.
- El cerebro no
procesa señales sensoriales de forma aislada, sino que establece comparaciones
con estímulos cercanos (espaciales o temporales), provocando efectos ópticos
curiosos (Danko Nikolic y Kai Gansel, Instituto Max Planck de Frankfurt).
- Las personas
se emparejan con otras del mismo nivel de atractivo físico (Universidad de
Arizona).
Y una “tontada”
final. La Capacidad de Liderazgo depende de un gen, el rs4950, según unos
científicos británicos y de EE UU con una muestra de 4.000 personas. Para un
servidor, el Liderazgo es cuestión de carácter y debe forjarse.
Una vez más, mi
agradecimiento a las decenas de miles de científicos que nos están ayudando a
entender mejor nuestro cerebro.