Hoy la viñeta de Ricardo reproduce el sentir
de much@s de nosotr@s: “Apuesto a que si los líderes de los principales
partidos fueran mujeres en lugar de hombres, llegarían a un acuerdo de gobierno
mucho más rápido”. Una reunión entre Soraya Sáenz de Santamaría, Susana Díaz e
Inés Arrimadas ¡YA! (Y, si quiere, que se apunte Carolina Bescansa). Esta
mañana, Susanna Griso le ha hecho una entrevista muy potente a Albert Rivera,
con descaro y contundencia. ¡Enhorabuena, Susanna!
El FMI, que dirige Christine Lagarde, ha
emitido un informe en el que pide mayor incorporación del talento femenino a la
economía europea, especialmente en puestos de dirección. Mejor nos irá así. De
momento, el Women in Business 2016 considera que en las empresas medianas y
grandes del continente y del mundo hay un 24% de directivas (en España, un
26%). Lidera Rusia con un 45% y le siguen Filipinas y Lituania con el 39%.
Italia (29%) y Francia (28%) han mejorado desde la ley de cuotas de 2011. Japón
(7%), India (15%) y Alemania (19%) están
a la cola en igualdad de género en la dirección.
La diversidad enriquece. El cerebro femenino
es diferente del masculino (véanse las investigaciones de Louann Brizendine).
La ventaja del talento femenino está generalmente en la intuición, en la
empatía, en el trabajo en equipo, en el desarrollo de los colaboradores. A
mejorar, darle demasiadas vueltas a las cosas (overthinking) y la autoconfianza
(promocionabilidad, que parte de la convicción propia).
En Expansión, un especial sobre Economía
Digital: ‘Quién es quién en la Transformación Digital de las empresas’. 36
páginas con los casos de 143 compañías y sus DGs. Una guía muy útil de lo que
está pasando, sector a sector.
La Transformación tiene una primera parte y
una segunda. La inicial, imprescindible, es la utilización de nuevas
tecnologías (móviles, nube, internet de las cosas, etc). Recomiendo
encarecidamente ‘eRenovarse o morir’, de Silvia Leal, mentora de eLeadership
del Human Age Institute, para estar a la última de lo que significa. Esta
primera parte es necesaria, pero no suficiente, porque la tecnología es el
trampolín del talento. La Transformación Digital queda incompleta si no tiene
en cuenta la gestión de carreras profesionales. La cuarta revolución
industrial, proclamada en Davos 2016, es la revolución de los valores, la
“Human Age 2.0”, el Talentismo en toda su expresión. La tecnología amplia
posibilidades cuando el talento sabe aprovecharlas.
El Informe de FEDEA señala que un tercio de
la reducción del desempleo en nuestro país se debe a la reforma laboral de
2012. De febrero de ese año a finales de 2015 se crearon 400.000 puestos de
trabajo. Esta reforma ha logrado, siempre según el Informe, que la probabilidad
de salir del desempleo aumentara del 1’7% al 2’6%. Esto significa 24.000
empleos fijos/año y menor tiempo en el desempleo (de media, de 12’5 meses a 11
meses). Mayor flexibilidad (contratos temporales de 10’5 meses a 13’3) y
probabilidad de tener empleo fijo (de 5 a 7 veces con la Reforma Laboral).
“Los mejores líderes son tan buenos como lo
es su equipo” (Dieter Pachner, VP de la relojera alemana Glashütte Original).
Mi gratitud a las mujeres líderes con las que
tengo el gusto de trabajar cada día.